In English: Securitas under the spotlight for deplorable labor practices in India
Fuente: UNI Global Union. Security for Security Workers:
www.securityforsecurityworkers.org/?p=263
Securitas es centro de la atención pública por condiciones laborales que violan las leyes laborales indias, el código de conducta de la propia empresa y el acuerdo global con UNI.
Las siguientes historias aparecieron esta semana (marzo 2011) en Svenska Dagbladet, uno de los periódicos principales en Suecia.
Securitas acusada de practicar condiciones de trabajo próximas a la esclavitud
21 de marzo de 2011
Los 280.000 empleados de Securitas reciben un trato muy diferente a nivel mundial, sostiene el sindicato, acusando al gigante de la seguridad de practicar condiciones de trabajo próximas a la esclavitud y de tener una actitud antisindical.
“He visto a gente que no ha percibido su salario desde hace meses. No hay prueba de especificación del empleo ni salarial”, dice Stefan Andreasson, coordinador del Consejo LO-TCO en la India, al diario sueco Svenska Dagbladet.
En la India, el salario mensual es de 840 SEK (94.31 Euro) sin derecho a vacaciones, ni a subsidio de enfermedad.
Alice Dale, Jefa de UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad Global Union, dice que en opinión del sindicato global Securitas trata bien a sus empleados en los países europeos, pero que no mantiene el mismo estándar en numerosos países en desarrollo.
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Securitas severamente criticada
El 21 de marzo de 2011 uno de los periódicos más importantes de Suecia se centró en las prácticas de Securitas en la India. La traducción del artículo al inglés se encuentra a continuación. (extracto sobre la India)
840 SEK (94.31 Euros) mensuales, sin vacaciones, sin subsidio de enfermedad – son condiciones normales para los guardas de seguridad en la India. El gigante de la seguridad sueco, que tiene actividades en 45 países y cuenta con 280.000 empleados, es objeto de críticas severas por parte del sindicato al haber pruebas de abusos y de condiciones de trabajo próximas a la esclavitud, sobre todo en la India.
“No se les trata como empleados, sino más bien como esclavos.” Stefan Andreasson, Coordinador del Consejo LO-TCO en la India, lleva años investigando las condiciones de los guardas de seguridad en este país y critica duramente el trato dado por Securitas a sus trabajadores.
“He visto a empleados que no han percibido su salario desde hace meses. No existen pruebas del empleo ni nóminas. Además, Securitas tiene una actitud sumamente antisindical en la India”, dice Stefan Andreasson.
En este país, Securitas maneja sus operaciones en colaboración con una empresa india, Walsons Security, que tiene una participación de 51%. Esto es precisamente el argumento de peso adelantado por Securitas para justificar que no ha sido capaz de resolver los problemas.
“Me parece un razonamiento un tanto extraño. Es evidente que tienen influencia. Securitas es una marca escandinava que debe simbolizar la seguridad y la calidad. Cosa difícil de creer cuando se ve la manera en que se trata a los empleados.”
Tras la intervención de UNI Global Union, la empresa ha aceptado permitir a los empleados que se organicen, pero solamente en una organización establecida por la propia empresa. “Ese sindicato es totalmente inútil, está controlado por la empresa. Me preocupa mucho la manera en que se comporta. Me he encontrado con guardas de seguridad completamente aterrados ante la posibilidad de represalias”.
Una encuesta llevada a cabo por UNI en en la India demuestra que sistemáticamente no se pagan las horas extraordinarias y que el personal no tiene vacaciones remuneradas. De las respuestas al cuestionario puede verse que los guardas de seguridad que trabajan turnos de 12 horas, los siete días de la semana, ganan aproximadamente 840 SEK mensuales. Como respondió uno de los encuestados “no tengo vacaciones y no tengo indemnización por enfermedad. Casi no veo a mi mujer ni a mis hijos, porque si tomo tiempo libre no me pagan”.
Suresh Kumar Ranga, encargado de la encuesta, opina que la empresa explota la situación de los pobres en la India. “Hay mucho paro en nuestro país y es fácil reemplazar a una persona descontenta. Por consiguiente, pocos se atreven a quejarse” dice.
Recientemente el sindicato de servicios finlandés PAM tuvo un conflicto con Securitas. Sostiene que la empresa envió una carta a los empleados exhortándoles a que cambiasen de sindicato cuando el sindicato convocaba una huelga.
“Es un ataque contra el derecho a organizarse en sindicatos”, dijo Nancy Lökfors, encargada de información del PAM
Jarmo Mikkonen, director de Securitas en Finlandia, afirma que todo ello fue un malentendido y que siente que la carta enviada por la empresa se haya interpretado de esa manera.
Alice Dale, Jefa de UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad Global Union, dice que en opinión de sindicato global es que Securitas trata bien a sus empleados en los países europeos, pero que no mantiene el mismo estándar en numerosos países en desarrollo.
Una empresa global de este tamaño puede subir el listón, pero hemos comprobado que en muchos casos sencillamente pasa a ser parte del problema y que incluso reduce los estándares.
El Sindicato de Trabajadores del Transporte de Suecia considera que Securitas es una de las mejores empresas suecas en cuanto a las condiciones de trabajo. Lars Lindgren, Presidente del sindicato, dijo que no cree que pueda esperarse que la empresa ofrezca las mismas condiciones en otros países que en Suecia
La empresa actúa según las costumbres locales. Es evidente que hace algunas cosas que no están bien, pero lo hace para conservar su parte del mercado.
No obstante, Lars Lindgren considera que Securitas viola el acuerdo global que ha aceptado respetar.”».
Enlaces relacionados / Related Links:
Securitas en India . Securitas in India
http://www.securitas.com/in/en/About-Securitas/Securitas-in-India
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